各中小学、幼儿园、总校等局属单位：

　　近一年来，因学校布局调查，部分学校撤并、剥离，及各学校部分高、中级专业技术人员退休等原因，教师岗位发生变化，科区人事劳动和社会保障局重新核定教体系统专业技术职务岗位职数并下发通科人劳职字 [2006] 第 23 号文件。新岗位职数确定后，教体局研究决定在暑假期间进行高、中级专业技术职务聘任工作。本次聘任工作只在高、中级专业技术职务岗位有空缺的单位进行。对于农区总校，因撤并调整前原单位岗位职数分别进行高、中级聘任工作。

　　为做好本次高、中级专业技术岗位聘任工作提出如下要求，望各单位严格贯彻执行。

　　一、各单位必须严格执行通科人劳〔 2003 〕 74 号《关于科尔沁区事业单位专业技术岗位实施聘任工作的通知》中规定的程序进行聘任工作，参加竞聘人员必须符合文件中规定的竞聘条件。

　　另外，聘任工作还应遵循以下原则

　　1 、专业技术人员的聘任工作要有利于调动广大教职工的工作积极性；有利于学校教育教学水平的提高；有利于科尔沁区教育体育事业的稳定和健康发展。

　　2 、各单位在确定聘任人员的过程中，要走群众路线，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到聘任条件公开、指标数公开、聘任人员名单公开。

　　3 、以学校为单位进行聘任，各单位要科学合理的确定专业技术人员岗位和职责。

　　4 、具备初中教师资格的专业技术人员可以到小学任教及聘任，具备小学教师资格的专业技术人员不可以到初中任教及聘任。

　　5 、校级领导干部职务不作为优先条件，在专业技术职务聘任中应与教师平等竞争。

　　6 、对于违反通科教体发（2004）52号文件规定的人员，不予聘任，已经聘任的予以解聘。

　　二、在确定具体聘任人选时，同等条件下应优先考虑下列人员：

　　1 、老教师优先，尤其是近三年内退休的老教师优先。

　　2 、业绩成果突出的优先；

　　3 、承担教育、教学工作量大的优先；

　　4 、先晋升专业技术职务的优先；

　　5 、一线教师，尤其是班主任优先；

　　6 、少数民族学校用少数民族语言授课的教师优先。

　　三、为使此项工作顺利进行，提出具体要求如下：

　　1 、加强领导，健全组织

　　要求各单位都要成立以校长为组长的专业技术岗位聘任工作领导小组，领导小组成员数应不少于全体教职工总数的 15% （一般不能少于 5 人，不能多于 21 人），小组中各级专业技术人员均应有一定比例人数，其中普通教师人数不得少于总数三分之一（年级组长、教研组长等视为普通教师）。各单位须将专业技术岗位聘任工作领导小组 ( 组成人员注明职务 ) 报教体局。

　　2 、建章立制，依章办事

　　各单位要制定专业技术岗位聘任方案，此方案由各单位专业技术职务聘任工作领导小组负责起草，要求一定要结合本单位实际，广泛征求广大教职工意见，制定切合实际，操作性强，体现公开、平等、竞争、择优精神的方案。

　　3 、遵守程序，依法办事

　　各单位专业技术职务聘任工作领导小组负责起草的专业技术岗位聘任方案，必须经单位全体教职工大会通过（60%以上人员同意为通过），未能通过的，继续修订，直至通过为止。经单位全体教职工大会通过的专业技术岗位聘任方案报教体局备案。

　　经各单位专业技术职务聘任工作领导小组决定聘任的专业技术人员，须在本单位公示五天，五天后无举报、上访等现象的单位 方可上报教体局等履行相关聘任手续，本次聘任工作在 8 月底前完成。

　　专业技术人员的职务聘任工作涉及教师的切身利益，在工作中各单位务必加强领导，严明纪律，严格执行有关政策，务必把矛盾消化在基层，在保持稳定的前提下切实把好事做好。

　　　　　　　　　　　　　　　　　科尔沁区教体局
　　　　　　　　　　　　　　　　 2006 年8 月18 日